Η ψηφιακή κάρτα εργασίας εισέρχεται σε νέα φάση εφαρμογής από τις αρχές Ιουνίου, καθώς το μέτρο επεκτείνεται σε επιπλέον κλάδους της οικονομίας με στόχο την ενίσχυση της διαφάνειας και την καταπολέμηση της αδήλωτης ή υποδηλωμένης εργασίας.
Συγκεκριμένα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας θα εφαρμόζεται στις υπηρεσίες ιδιωτικής υγείας, εξαιρουμένων των γιατρών, καλύπτοντας νοσοκομεία, κλινικές και διαγνωστικά κέντρα. Παράλληλα εντάσσονται οι τηλεπικοινωνίες, οι υπηρεσίες καθαριότητας, τα κομμωτήρια, τα καθαριστήρια και οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της απασχόλησης.
Με τις νέες αυτές επεκτάσεις η ψηφιακή κάρτα προβλέπεται να εφαρμόζεται σε σχεδόν 2 εκατ. μισθωτούς, καλύπτοντας πάνω από το 70% των απασχολουμένων του ιδιωτικού τομέα.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: οφέλη
Η επέκταση του μέτρου θεωρείται κρίσιμη για τους εργαζόμενους επειδή διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή του χρόνου εργασίας τους. Με την ηλεκτρονική και σε πραγματικό χρόνο καταγραφή της έναρξης και της λήξης της εργασίας, περιορίζονται σημαντικά τα φαινόμενα αδήλωτων υπερωριών που για χρόνια αποτελούσαν «κοινό μυστικό» σε πολλούς κλάδους.
Η ψηφιακή κάρτα έρχεται να ενισχύσει την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ότι κάθε ώρα απασχόλησης καταγράφεται και αποζημιώνεται σύμφωνα με τη νομοθεσία.
Μέσω της διασύνδεσης με το πληροφοριακό σύστημα Εργάνη ΙΙ κατοχυρώνεται με μεγαλύτερη ακρίβεια και ο ασφαλιστικός χρόνος των εργαζομένων. Οι ώρες εργασίας, οι αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές καταγράφονται αυτόματα, μειώνοντας τα περιθώρια λαθών ή παραλείψεων.
Οφέλη για επιχειρήσεις και ανταγωνισμό
Οφέλη προκύπτουν όμως και για τις επιχειρήσεις: η ψηφιακή καταγραφή δημιουργεί ένα σαφές και διαφανές πλαίσιο λειτουργίας, περιορίζει τις εργατικές διαφορές και ενισχύει τον υγιή ανταγωνισμό. Οι συνεπείς εργοδότες δεν είναι πλέον σε μειονεκτική θέση απέναντι σε όσους παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία.
Παρά τα οφέλη, η εφαρμογή του μέτρου αντιμετωπίζει δυσκολίες σε κλάδους με έντονη εποχικότητα, όπως ο τουρισμός και η εστίαση, όπου οι βάρδιες μεταβάλλονται συνεχώς ή υπάρχει εργασία εκτός έδρας. Οι επιχειρήσεις επισημαίνουν προβλήματα προσαρμογής και αυξημένο διοικητικό φόρτο, γεγονός που σε ορισμένες περιπτώσεις περιορίζει τις προσλήψεις.
Μικρές επιχειρήσεις εκφράζουν επίσης ανησυχίες για το κόστος και τις τεχνικές απαιτήσεις της εφαρμογής, θεωρώντας ότι χρειάζονται επιπλέον υποστήριξη για την ομαλή μετάβαση.
Προβλήματα συμμόρφωσης και έλεγχοι
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας περιλαμβάνεται στις μεταρρυθμίσεις που πρότεινε η έκθεση Πισσαρίδη και υιοθετήθηκαν από την κυβέρνηση μετά την πανδημία, με στόχο την αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και των απλήρωτων υπερωριών. Ωστόσο, τα στοιχεία των ελέγχων δείχνουν ότι η συμμόρφωση δεν είναι καθολική και τα ποσοστά παραβατικότητας παραμένουν υψηλά.
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Επιθεώρησης Εργασίας για τον Απρίλιο και το πρώτο τετράμηνο του 2026, οι παραβάσεις που αφορούν τη λειτουργία και την ορθή εφαρμογή του μέτρου αποτελούν τη δεύτερη σημαντικότερη κατηγορία κυρώσεων, επιβεβαιώνοντας ότι υπάρχουν ακόμη σημαντικά προβλήματα συμμόρφωσης σε αρκετές επιχειρήσεις.
Κατά τον Απρίλιο του 2026, οι ελεγκτικοί μηχανισμοί κατέγραψαν 224 παραβάσεις που σχετίζονται με την ψηφιακή κάρτα εργασίας, επιβάλλοντας πρόστιμα συνολικού ύψους 861.000 ευρώ. Πρόκειται για τη δεύτερη υψηλότερη κατηγορία προστίμων μετά τις παραβάσεις για την αδήλωτη εργασία, όπου τα πρόστιμα ανήλθαν σε 1,03 εκατ. ευρώ.
Συνολικά πρόστιμα και ελεγκτική δραστηριότητα
Από τον Ιανουάριο έως και τον Απρίλιο του 2026 καταγράφηκαν συνολικά 1.103 παραβάσεις με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, με τα αντίστοιχα πρόστιμα να φτάνουν τα 4,6 εκατ. ευρώ. Το ποσό αυτό αποτελεί το δεύτερο μεγαλύτερο μεταξύ των κατηγοριών παραβάσεων, με πρώτη την αδήλωτη εργασία όπου τα πρόστιμα τετραμήνου έφτασαν τα 4,8 εκατ. ευρώ.
Το σύνολο των προστίμων που επιβλήθηκαν για όλες τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας κατά το πρώτο τετράμηνο του 2026 άγγιξε τα 17 εκατ. ευρώ σε 26.369 ελέγχους.
Η είσπραξη των προστίμων γίνεται με δύο βασικούς τρόπους: είτε με απευθείας πληρωμή από τους υπόχρεους εργοδότες, είτε μέσω της εφορίας όπου τα ποσά βεβαιώνονται από τη στιγμή που θα καταστούν απαιτητά. Υπάρχει και τρίτη εναλλακτική επιλογή, η οποία προβλέπει μείωση του ποσού μετά από υποβολή ένστασης ή δικαστικής προσφυγής από μια επιχείρηση που αμφισβητεί το επιβληθέν πρόστιμο.
Πληρωμή προστίμων και ενστάσεις
Με εξαίρεση την απευθείας πληρωμή του προστίμου από τους εργοδότες, στις άλλες δύο περιπτώσεις (μέσω εφορίας και μετά από ένσταση) η πληρωμή των προστίμων μπορεί να καθυστερήσει για μεγάλο διάστημα, επιβαρύνοντας περαιτέρω τη διαδικασία και την εποπτεία της αγοράς εργασίας.
Κώστας Κατίκος
