έκθεση βιωσιμότητας παρουσιάζει σαφή και σταθερή πρόοδο στους τομείς της απανθρακοποίησης, της υπεύθυνης διαχείρισης προορισμών, της βιοποικιλότητας και των πρωτοβουλιών για το ανθρώπινο δυναμικό, όπως αναφέρεται στον ετήσιο απολογισμό του Ομίλου της MSC. Στην πράξη, η ίδια έκθεση περιγράφει συγκεκριμένα βήματα και επενδύσεις που ενισχύουν αυτήν την κατεύθυνση, με δράσεις σε πλοία, λιμένες και ανθρώπινο κεφάλαιο.
Βάσει του Σχεδίου Ενεργειακής Μετάβασης, η έκθεση δείχνει ότι οι MSC Cruises και Explora Journeys παραμένουν σε τροχιά επίτευξης μηδενικών καθαρών εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (GHG) από τις θαλάσσιες δραστηριότητές τους έως το 2050. Η αναφορά στο σχέδιο ενεργειακής μετάβασης περιλαμβάνει ορόσημα και μέτρα για την εφαρμογή των τεχνολογιών χαμηλών εκπομπών σε όλο τον στόλο.
Το 2025, το Τμήμα Κρουαζιέρας του Ομίλου MSC πέτυχε τον στόχο του Διεθνούς Ναυτιλιακού Οργανισμού (IMO) για τη μείωση της έντασης άνθρακα έως το 2030, πέντε χρόνια νωρίτερα από το προβλεπόμενο χρονοδιάγραμμα. Αυτό το επίτευγμα αποδίδεται στον συνεχόμενο εκσυγχρονισμό του στόλου και σε επιχειρησιακές βελτιώσεις που εφαρμόζονται συστηματικά.
έκθεση βιωσιμότητας — επιτεύγματα
Ο Pierfrancesco Vago, εκτελεστικός ορόεδρος του Τμήματος Κρουαζιέρας του Ομίλου MSC, δήλωσε: «Προχωρούμε σταθερά την ενεργειακή μας μετάβαση, ενώ παράλληλα επενδύουμε στους ανθρώπους μας, ενισχύουμε τις σχέσεις μας με τις τοπικές κοινωνίες και υιοθετούμε μια πιο οργανωμένη προσέγγιση για τη βιοποικιλότητα. Η φετινή έκθεση αποτυπώνει τη διαρκή δέσμευσή μας στη βιώσιμη ανάπτυξη, καθώς η δραστηριότητά μας συνεχίζει να αναπτύσσεται».
Η πρωτοπορία στις τεχνολογίες προκύπτει και από τις νέες προσθήκες στο στόλο, με στόχο τη μείωση του αποτυπώματος άνθρακα και την αύξηση της ενεργειακής αποδοτικότητας. Οι τεχνολογικές επιλογές συνδυάζονται με αλλαγές στις λειτουργικές πρακτικές των πλοίων, ώστε να μεγιστοποιηθεί το όφελος για το περιβάλλον.
Το MSC World America, το τρίτο πλοίο με καύσιμο LNG που διαθέτει τεχνολογία κινητήρων διπλού καυσίμου, εντάχθηκε σε υπηρεσία το 2025. Η ένταξη αυτή ενισχύει τη στρατηγική μετάβασης σε καύσιμα χαμηλότερων εκπομπών για τις ναυτιλιακές δραστηριότητες του Ομίλου.
Νέες επενδύσεις και λιμάνια
Όλες οι μελλοντικές νεότευκτες κατασκευές των MSC Cruises και Explora Journeys θα διαθέτουν αντίστοιχη τεχνολογία. Η δέσμευση για ενσωμάτωση κινητήρων διπλού καυσίμου γίνεται τυπικό χαρακτηριστικό στις νέες παραγγελίες πλοίων.
Παράλληλα με τις επενδύσεις στο στόλο, η εταιρεία συνεχίζει να επενδύει σε λιμάνια και προορισμούς παγκοσμίως. Οι παρεμβάσεις σε υποδομές λιμένων στοχεύουν στη μείωση των εκπομπών κατά την παραμονή των πλοίων και στην υποστήριξη βιώσιμων πρακτικών διαχείρισης προορισμών.
Το 2025 εγκαινιάστηκαν δύο νέοι τερματικοί σταθμοί στη Βαρκελώνη και το Μαϊάμι, οι οποίοι σχεδιάστηκαν εξαρχής με γνώμονα την περιβαλλοντική βιωσιμότητα. Οι νέες εγκαταστάσεις ενσωματώνουν υποδομές για shore power και άλλες λύσεις χαμηλών εκπομπών.
Διαχείριση κοινοτήτων και βιοποικιλότητας
Κατά τη διάρκεια του έτους, η MSC Cruises υιοθέτησε μια πιο οργανωμένη προσέγγιση στην αλληλεπίδραση με τις τοπικές κοινωνίες, με στόχο την ανάπτυξη στενότερου και πιο ουσιαστικού διαλόγου. Οι ενέργειες επικεντρώθηκαν στην ανταλλαγή προτεραιοτήτων και στην ενίσχυση της συνεργασίας με τοπικούς φορείς.
Η προστασία του περιβάλλοντος παραμένει αναπόσπαστο μέρος όλων των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Η έκθεση αναδεικνύει βασικά στοιχεία της στρατηγικής του Ομίλου για τη βιοποικιλότητα, όπως μέτρα πρόληψης προσκρούσεων με φάλαινες, προσαρμογές δρομολογίων σε ευαίσθητες περιοχές και ενισχυμένη εκπαίδευση των πληρωμάτων.
Το 2025 ολοκληρώθηκε επίσης μία εγκατάσταση θαλάσσιας προστασίας στο Ocean Cay MSC Marine Reserve, το νησιωτικό προορισμό που έχει αναγνωριστεί ως Hope Spot από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Mission Blue. Η ολοκλήρωση της εγκατάστασης ενισχύει τις δράσεις προστασίας του θαλάσσιου περιβάλλοντος στην περιοχή.
Άνθρωποι και δεξιότητες
Η επένδυση στους ανθρώπους παραμένει βασική προτεραιότητα καθώς η εταιρεία αναπτύσσεται, με την πρόοδο στη δέσμευση και υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού να αποτυπώνεται στη βελτίωση των ποσοστών διατήρησης πληρωμάτων, τα οποία ανήλθαν στο 91% το 2025. Η αύξηση στη διατήρηση προσωπικού αντικατοπτρίζει τις προσπάθειες ενίσχυσης του εργασιακού περιβάλλοντος και της επαγγελματικής ανάπτυξης.
Στα βασικά σημεία της έκθεσης περιλαμβάνονται:
Το σχέδιο ενεργειακής μετάβασης εξελίσσεται σύμφωνα με τον προγραμματισμό, με σαφή ορόσημα έως το 2050 και συνεχή ευθυγράμμιση με το διαρκώς μεταβαλλόμενο κανονιστικό πλαίσιο.
Κύρια δεδομένα και μέτρα
Ο στόχος της Διεθνής Οργάνωση Ναυτιλίας (IMO) για τη μείωση της έντασης άνθρακα έως το 2030 επιτεύχθηκε πέντε χρόνια νωρίτερα, χάρη στον συνεχή εκσυγχρονισμό του στόλου και τις επιχειρησιακές βελτιώσεις.
Πάνω από 9.800 τόνοι ανανεώσιμων καυσίμων χρησιμοποιήθηκαν το 2025, οδηγώντας σε μείωση εκπομπών ύψους 48.714 τόνων CO2e.
Για πρώτη φορά πραγματοποιήθηκε χαρτογράφηση των εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου (GHG) σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας, καλύπτοντας τη ναυπήγηση πλοίων, τις εργασίες δεξαμενισμού, τα επαγγελματικά ταξίδια εργαζομένων, τις προμήθειες τροφίμων και ποτών, τη διαχείριση logistics και τα παραγόμενα απόβλητα — ένα σημαντικό βήμα προς την ευθυγράμμιση με τις απαιτήσεις της Οδηγίας της ΕΕ για την Υποβολή Εκθέσεων Εταιρικής Βιωσιμότητας (Corporate Sustainability Reporting Directive), πριν από την έναρξη ισχύος των σχετικών κανονιστικών υποχρεώσεων.
Υποδομές και προγράμματα
Η χρήση ηλεκτροδότησης από την ξηρά (shore power) επεκτάθηκε σε ολόκληρο τον στόλο, με 217 επιτυχημένες συνδέσεις το 2025, συμβάλλοντας στη μείωση των εκπομπών κατά την παραμονή των πλοίων στα λιμάνια.
Η στρατηγική για τη βιοποικιλότητα ανανεώθηκε, με έμφαση στην προστασία του θαλάσσιου περιβάλλοντος και την υπεύθυνη τουριστική ανάπτυξη.
Διαχείριση υδάτινων πόρων, με το 84,4% του γλυκού νερού να παράγεται επί των πλοίων, περιορίζοντας έτσι τις ποσότητες που αντλούνται από χερσαίες πηγές.
Εκπαίδευση και τοπική εμπλοκή
Ενισχύθηκαν οι δράσεις αλληλεπίδρασης με τις τοπικές κοινωνίες, συμπεριλαμβανομένης της υλοποίησης στην Ισπανία και την Πορτογαλία της εκπαιδευτικής πρωτοβουλίας για νέους «All Aboard!», σε συνεργασία με τον φορέα CLIA, προσεγγίζοντας σχεδόν 200 μαθητές.
Επεκτάθηκαν οι πρωτοβουλίες για το ανθρώπινο δυναμικό, συμπεριλαμβανομένης της έναρξης του προγράμματος πολιτισμικού μετασχηματισμού “Our Best”, με τη συμμετοχή του συνόλου των εργαζομένων.
Παρουσιάστηκε η ανανεωμένη Πρόταση Αξίας προς τους Εργαζομένους (Employee Value Proposition), με στόχο την ενίσχυση της δυνατότητας προσέλκυσης, δέσμευσης και διατήρησης ταλέντων σε παγκόσμιο επίπεδο.
Συνοπτική εικόνα δράσεων
Διατηρήθηκε η δέσμευση για ανάπτυξη δεξιοτήτων, με περισσότερες από 1,7 εκατομμύρια ώρες εκπαίδευσης να παρέχονται, από προγράμματα ψηφιακής μάθησης έως προγράμματα ηγεσίας.
Για να εμφανίζονται περισσότερα άρθρα της Ναυτεμπορικής στις αναζητήσεις σας εύκολα και γρήγορα, πρέπει να προσθέσετε το site στις προτιμώμενες πηγές σας. Μπορείτε να το κάνετε πηγαίνοντας εδώ.
