Μετά από πολυήμερες και δύσκολες διαπραγματεύσεις υπογράφηκε χθες η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ΟΤΟΕ – Τραπεζών 2025–2027.
Η επιστροφή του «επιδόματος ισολογισμού»
Όπως ανακοίνωσε η ΟΤΟΕ, «δώδεκα χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του «Επιδόματος Ισολογισμού», η Ομοσπονδία πέτυχε να καλύψει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου με τη θεσμοθέτηση νέας συλλογικής αμοιβής». Η νέα παροχή συμφωνήθηκε ως ίση με μισό επιπλέον μηνιαίο μισθό κάθε χρόνο, βάσει των κλαδικών αποδοχών, με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση των εισοδημάτων των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι σωρευτικές αυξήσεις επί των βασικών κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου για την περίοδο από 1/7/2025 έως 1/12/2027 ξεπερνούν το 8% (συνολικά 8,25%), ενώ οι πρόσθετες παροχές οδηγούν σε ακόμα μεγαλύτερη ενίσχυση.
Σημασία για τη συλλογική διαπραγμάτευση
Η ΟΤΟΕ τόνισε ότι η νέα Κλαδική ΣΣΕ, πέραν της επαναφοράς και καταξίωσης του θεσμού, αναδεικνύει τη σημασία των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων ως βάση για την κοινωνική συνοχή και για μελλοντικές διεκδικήσεις σε επιχειρησιακό επίπεδο.
Κύρια σημεία της ΣΣΕ 2025–2027
Συνοπτικά, η νέα κλαδική ΣΣΕ 2025–2027 περιλαμβάνει τα εξής βασικά σημεία: διασφαλίζει τις κλαδικές αποδοχές από τον πληθωρισμό των ετών 2025, 2026 και 2027, με εμπροσθοβαρείς αυξήσεις το 2025, οι οποίες σωρευτικά στην τριετία φτάνουν το 8,25%.
Επιπλέον, θεσμοθετεί από το 2026 και εφεξής την καταβολή σε όλους τους εργαζόμενους μισού επιπλέον κλαδικού μηνιαίου μισθού κάθε χρόνο ως νέα κλαδική παροχή που σχετίζεται με τα αποτελέσματα της προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των τραπεζών.
Ο μισός αυτός μισθός αποτελεί συλλογικά συμφωνημένη κλαδική παροχή και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές. Η καταβολή του τελεί υπό την προϋπόθεση ότι οι τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζομένων του κλάδου θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους, υπό οποιαδήποτε μορφή.
Συνολική απόδοση σε τριετία
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, οι αυξήσεις επί των αποδοχών του κλάδου, μαζί με τον παραπάνω μισό κλαδικό μηνιαίο μισθό που θα καταβάλλεται από το 2026 κάθε χρόνο, ανέρχονται σε βάθος τριετίας σε 12%.
Η νέα ΣΣΕ διατηρεί ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και το σύνολο των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων και παροχών προηγούμενων κλαδικών συμβάσεων, με την ίδια ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη, ενώ κωδικοποιεί και τις νέες συμφωνημένες ρυθμίσεις σε ένα ενιαίο κείμενο.
Βελτιώσεις σε επιδόματα και δάνεια
Μετά από 30 χρόνια, βελτιώνεται το επίδομα τέκνων: για το δεύτερο παιδί αυξάνεται από 7,5% σε 8,5%, για το τρίτο παιδί από 10% σε 12% και για το τέταρτο και άνω από 15% σε 17%.
Από 1/6/2025 μειώνεται στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων Α΄ κατοικίας του προσωπικού, διατηρώντας όλους τους προηγούμενους θετικούς όρους.
Νέες ρυθμίσεις για τεχνολογία και κοινωνικά δικαιώματα
Για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα, εισάγεται διάταξη-πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη: οι τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για την υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, την προστασία των προσωπικών δεδομένων εργαζομένων και πελατών, τη διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων του προσωπικού, καθώς και για την αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου ως βασικού πυλώνα στις εργασιακές αλλαγές που αυτή επιφέρει.
Επιπλέον, βελτιώνονται οι ρυθμίσεις για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, επεκτείνεται η άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα εφόσον έχει την αποκλειστική επιμέλεια του/των παιδιών, και δίνεται πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ.
Αυξήσεις σε επιδόματα και δράσεις ΟΤΟΕ
Το επίδομα τοκετού αυξάνεται κατά 25%, από 2.000 € σε 2.500 €, ενώ το επίδομα βρεφονηπιακού ενισχύεται κατά 30%, από 231 € σε 300€.
Επίσης, βελτιώνονται τα ποσά για ερευνητικές, επιμορφωτικές, πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες του θεσμοθετημένου φορέα της ΟΤΟΕ, οι οποίες απευθύνονται και καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.
Συμπεράσματα και αναγνώριση
Σε περίοδο αυξανόμενης γεωπολιτικής αστάθειας και διεθνών οικονομικών και εμπορικών συγκρούσεων, αλλά και συνεχιζόμενης αμφισβήτησης των εργασιακών δικαιωμάτων, η ΟΤΟΕ τόνισε ότι πίστεψε, επέμεινε και πέτυχε να υπογράψει «ΣΥΜΒΑΣΗ – ΣΤΑΘΜΟ» στη ρευστή συγκυρία, θωρακίζοντας τόσο τα οικονομικά όσο και τα θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων στον κλάδο και διαμορφώνοντας τις προϋποθέσεις για την επέκτασή τους στο μέλλον.
