Το 2026 προβλέπεται ως έτος έντονου μετασχηματισμού για το τραπεζικό προσωπικό της χώρας, καθώς τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα επιδιώκουν να μειώσουν τον μέσο όρο ηλικίας του δυναμικού τους και να προσλάβουν στελέχη με πιο στοχευμένες και ψηφιακές δεξιότητες για την επόμενη πενταετία και βάλε.
Η πιο πρόσφατη κίνηση προήλθε από την Alpha Bank, η οποία πριν από λίγες ημέρες ανακοίνωσε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με αποζημιώσεις που φτάνουν τα 190.000 ευρώ εφάπαξ ή τα 260.000 ευρώ αν επιλεγεί η λύση του sabbatical. Η διοίκηση της Εθνικής έχει δηλώσει ότι πιθανώς θα ενεργοποιήσει ανάλογο πρόγραμμα σύντομα.
Ήδη από το 2024 και οι τέσσερις συστημικές τράπεζες είχαν υλοποιήσει ευρείες εθελούσιες εξόδους, προσφέροντας πακέτα που ξεκινούσαν από 150.000 ευρώ και έφταναν σε επίπεδα αρκετά πάνω από τις 200.000 ευρώ για υψηλόβαθμα στελέχη.
Το 2025 αντίστοιχο σχέδιο προσέφερε η Πειραιώς με μέγιστη αποζημίωση και bonus τις 220.000 ευρώ, ενώ η CrediaBank (όταν λειτουργούσε ακόμη ως Attica Bank) είχε καταφύγει σε πακέτο που έφτανε μέχρι τις 260.000 ευρώ.
Στόχος: μικρότερη μέση ηλικία
Κύριος σκοπός των εθελούσιων είναι η μείωση του προσωπικού ηλικίας άνω των 45 ετών και η αντικατάστασή του από νεότερα στελέχη που έχουν καλύτερη σχέση με τις τεχνολογικές εξελίξεις και θα υποστηρίξουν τα ανανεωμένα business plan που αναμένονται φέτος με ορίζοντα το 2030.
Οι νέες προσλήψεις προορίζονται κυρίως για ρόλους που επηρεάζονται άμεσα από τον ψηφιακό μετασχηματισμό, καθώς και από την απλοποίηση και αυτοματοποίηση των τραπεζικών διαδικασιών.
Στο πλαίσιο αυτό δεν είναι τυχαίο ότι για εργαζόμενους άνω των 55 ετών πολλά προγράμματα προβλέπουν την χορήγηση μικτών αποδοχών διάρκειας άνω των τριών ετών, που καλύπτουν το διάστημα έως τη συνταξιοδότησή τους, εξασφαλίζοντας μια ομαλή και ασφαλή μετάβαση.
Προσλήψεις και γενναιόδωρα πακέτα
Τα πιστωτικά ιδρύματα προχωρούν παράλληλα σε στόχευση νέων και εξειδικευμένων εργαζομένων, οι οποίοι έχουν μεγαλύτερη ικανότητα να αποκτήσουν νέα skills και να παρακολουθήσουν εκπαιδεύσεις σε τεχνολογικά πεδία.
Για να πετύχουν την ανανέωση του εργατικού τους δυναμικού, οι τραπεζικές διοικήσεις δεν διστάζουν να προσφέρουν αποζημιώσεις σημαντικά ανώτερες των νομίμων ορίων.
Ενδεικτικά, τα πακέτα που προσφέρονται για να δελεάσουν το προσωπικό που στοχεύουν έχουν συνήθως ανώτατο όριο που κυμαίνεται μεταξύ 200-250 χιλιάδων ευρώ, ανάλογα με τη θέση και τα έτη προϋπηρεσίας.
Sabbatical και επιπλέον κίνητρα
Για όσους ζητούν μεγαλύτερη ασφάλεια —συνήθως στελέχη κοντά στη σύνταξη— προβάλλεται ως εναλλακτική η λύση της μακροχρόνιας άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical), διάρκειας συνήθως από 2 έως 4 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας και λαμβάνει το 60% έως 70% του μικτού μισθού του.
Συχνά τα βασικά ποσά πριμοδοτούνται με επιπλέον προσαυξήσεις που μπορεί να φτάσουν τα 10.000 έως 20.000 ευρώ ανά κατηγορία, με βάση τα χρόνια υπηρεσίας και συγκεκριμένα κοινωνικά κριτήρια, ενώ υπάρχει και επιπλέον κίνητρο για όσους αποδεχθούν νωρίτερα την πρόταση από την τελική προθεσμία.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που αποχωρούν μέσω εθελουσίας διατηρούν έως την ημερομηνία εξόφλησής τους ευνοϊκούς όρους σε δάνεια και κάρτες, εφόσον τηρούν τις υποχρεώσεις τους, καθώς και την ασφαλιστική κάλυψη εάν έχουν επιλέξει τη μέθοδο του sabbatical, για όσο διαρκεί το πρόγραμμα.
Η αλλαγή του προσωπικού μέσω των εθελούσιων γίνεται με προσοχή και σχεδιασμό από τις διοικήσεις, ώστε να μην δημιουργηθούν λειτουργικά κενά και η μετάβαση να ολοκληρωθεί με μεθοδικό και ομαλό τρόπο.
