Νέα δεδομένα διαμορφώνονται στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα μετά την ανακοίνωση Μητσοτάκη για “ξεπάγωμα” των τριετιών από 1/1/2024
Οι “τριετίες” θα ξεπαγώσουν ακόμη και αν το 2023 δεν υποχωρήσει η ανεργία κάτω από το 10% σε ετήσια βάση, όπως προέβλεπε ο σχετικός μνημονιακός νόμος, κάτι που σημαίνει αυξήσεις σε κάθε μισθωτό του ιδιωτικού τομέα.
Ειδικότερα:
- Όποιος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό και απασχολούμενος σε όμοιο ή συναφές επάγγελμα, κατοχυρώσει μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 και έπειτα τρία χρόνια προϋπηρεσίας θα λαμβάνει αύξηση 10%.
- Όποιος μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 κατοχυρώσει 6 χρόνια, θα λάβει αύξηση 20%.
- Όποιος μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 κατοχυρώσει πάνω από 9 χρόνια, θα λάβει αύξηση 30%.
Σε περίπτωση συλλογικών συμβάσεων, τα όρια, τα οποία ισχύουν για τα επιδόματα προϋπηρεσίας για τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό σε όμοιο ή συναφές επάγγελμα (δηλαδή 10% για 0-3 έτη, 20% για 3-6 έτη κλπ.) προσαρμόζονται ανάλογα με τα ισχύοντα σε επίπεδο βασικού μισθού και κλίμακας προσαυξήσεων.
Αναλυτικά παραδείγματα για τις αυξήσεις με το “ξεπάγωμα” των τριετιών
Οι παλιοί εργαζόμενοι που έχουν μέρες, μήνες και χρόνια προ του 2012, ο χρόνος που τους λείπει για να χτίσουν τριετία μπορεί να συμπληρωθεί και εντός του 2024 -25 και να πάρουν τις τριετίες νωρίτερα.
Οι τριετίες, δεν αφορούν εργαζόμενο που είναι σε έναν εργοδότη αλλά το σύνολο της εργασίας του.
Η εξέλιξη του μισθού με τριετίες
- 1η τριετία: 780 ευρώ + 78 ευρώ (10%) = 858 ευρώ. Ετήσιο όφελος 1.092 ευρώ.
- 2η τριετία: 780 ευρώ + 156 ευρώ = 936 ευρώ. Ετήσιο όφελος 2.184 ευρώ.
- 3η τριετία: 780 ευρώ + 234 ευρώ = 1.014 ευρώ. Ετήσιο όφελος 3.276 ευρώ.
Η εν λόγω παρέμβαση θα έχει τρεις βασικές ρήτρες:
- Το ξεπάγωμα των “τριετιών” δεν θα έχει αναδρομική ισχύ από τις 14 Φεβρουαρίου του 2012: Αυτό σημαίνει πως δεν θα αναγνωρισθεί η προϋπηρεσία προκειμένου να υπολογισθούν οι αυξήσεις από την 15η Φεβρουαρίου 2012 έως και την 31η Δεκεμβρίου 2023. Με άλλα λόγια θα “μετρά” μόνο η προϋπηρεσία έως και κατά την 14η Φεβρουαρίου, αλλά και εκείνη που θα αποκτηθεί από την 1η Ιανουαρίου 2024.
- Το ποσοτικό ύψος της αύξησης θα υπολογίζεται με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό:Αυτό σημαίνει πως -για παράδειγμα- όσοι δικαιούνται αύξηση 10% επειδή συμπληρώνουν τριετίαέως και την 31η Μαρτίου 2023 (δηλαδή μία μέρα πριν την έναρξη ισχύος του επερχόμενου κατώτατου μισθού) θα λάβουν την αύξηση βάσει του μικτού κατώτατου μισθού των 780 ευρώ. Όσοι θεμελιώσουν τριετία μεταξύ της 1ης Απριλίου 2024 και της 31ης Μαρτίου 2025, θα λάβουν αύξηση 10% με βάση το κατώτατο μισθό που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου 2024. Έτσι, οι “τριετίες” που θα δοθούν έως και την 31η Μαρτίου 2024 θα υπολογιστούν με βάση τον κατώτατο μισθό που ισχύει την 31η Μαρτίου του 2024, δηλαδή τα 780 ευρώ (μικτά). Αυτό σημαίνει πως όποιος αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό δικαιούται αύξηση 10% λόγω τριετιών την 1η Μαρτίου του 2024 θα λάβει μικτά 858 ευρώ. Αν -για παράδειγμα- δοθεί αύξηση στον κατώτατο μισθό 4% την 1η Απριλίου του 2024, αυτός θα ανέλθει στα 811 ευρώ. Όποιος εργαζόμενος κλείσει τριετία ή εξαετία κλπ. από την 1η Απριλίου του 2024 έως και την 31η Μαρτίου του 2025 (σ.σ. την προηγούμενη της ισχύος του μεθεπόμενου κατώτατου μισθού), το σχετικό επίδομα προϋπηρεσίας του θα υπολογιστεί με βάση τα 811 ευρώ (του παραδείγματος μας). Έστω αμειβόμενος με τον κατώτατο μισθό, κλείνει την 1η τριετία την 1η Ιανουαρίου του 2025 και ο κατώτατος μισθός του ανέρχεται εκείνη τη στιγμή -για παράδειγμα – στα 811 ευρώ. Θα λάβει αύξηση 10% και έτσι ο μικτός μισθός του θα ανέλθει στα 892 ευρώ.
- Η αύξηση μέσω “τριετιών” θα συμψηφισθεί με ατομικές ή συλλογικές αυξήσεις πάνω από τον κατώτατο: Σε περίπτωση που οι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει αυξήσεις στους μισθούς ενδιαμέσως από το 2012 έως το 2023, και υπερβαίνουν τα σημερινά ισχύοντα είτε στον κατώτατο είτε σε αυτά που ορίζονται στις Συλλογικές Συμβάσεις τότε οι “τριετίες” συμψηφίζονται με τα καταβαλλόμενα, αναφέρει ενημερωτικό σημείωμα του Υπουργείου Εργασίας.
