Τέλος οι καθυστερήσεις στις προσλήψεις στο δημόσιο επιχειρεί το υπουργείο Εσωτερικών. Ο νέος στόχος είναι οι έξι μήνες ως ο κατάλληλος χρόνος αποδοχής της πρόσληψης. Μέχρι σήμερα το διάστημα αυτό ξεπερνάει τα δύο χρόνια.

Αφορμή για να πατήσει το Μέγαρο Μαξίμου το κουμπί της απλοποίησης των διαδικασιών αποτέλεσε ο μεγάλος γραπτός διαγωνισμός 2Γ/2022, όπου μετείχαν εκατοντάδες χιλιάδες διαγωνιζόμενοι από όλη τη χώρα τον Μάρτιο του 2023 και ακόμη εκκρεμούν τα οριστικά αποτελέσματα.

Ο υπ. Εσωτερικών Θ. Λιβάνιος και η υφυπουργός Β. Χαραλαμπογιάννη έχουν αναλάβει το έργο εκσυγχρονισμού και ψηφιοποίησης του ΑΣΕΠ.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για τη λειτουργία του ΑΣΕΠ

1. 1. Με τη δέσμη παρεμβάσεων που προωθεί τώρα το υπουργείο Εσωτερικών θα δημιουργηθεί μια ψηφιακή θυρίδα για κάθε υποψήφιο και τα δικαιολογητικά θα αντλούνται αυτόματα και άπαξ από όλα τα ψηφιακά μητρώα του Δημοσίου (gov.gr, e-efka, ptyxia.gov.gr).
2. Με τον τρόπο αυτό, ο εκάστοτε υπάλληλος του ΑΣΕΠ να είναι βέβαιος τόσο ότι υπάρχουν όσο και ότι είναι αυθεντικά τα δικαιολογητικά του κάθε υποψηφίου.
3. 2.Ετσι, όποιος επιθυμεί να γίνει δημόσιος υπάλληλος θα εγγράφεται σε ουδέτερο χρόνο, σε μια βάση δεδομένων που θα έχει δημιουργήσει το ΑΣΕΠ.
4. Θα υπάρχει δηλαδή διαθέσιμη πάντα μια δεξαμενή υποψήφιων δημοσίων υπαλλήλων, απ’ όπου το ΑΣΕΠ θα μπορεί ανά πάσα στιγμή να αντλεί και να διορίζει κάποιον από τους εγγεγραμμένους, ανάλογα με τις εκάστοτε ανάγκες.
5. 3.Για να εγγραφεί κάποιος στη μόνιμη αυτή δεξαμενή διορισμού του Δημοσίου, θα πρέπει να έχει συμμετάσχει σε μια δοκιμασία συγκεκριμένων τεστ (ψυχομετρικών και γνώσεων), στην οποία θα μπορεί να υποβληθεί οποιαδήποτε στιγμή επιθυμεί στη διάρκεια του έτους και όχι αναγκαστικά όταν προκηρύσσεται κάποιος διαγωνισμός.

Μετά την ολοκλήρωση των τεστ, ο υποψήφιος δημόσιος υπάλληλος θα συγκεντρώνει μια βαθμολογία για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα 3-4 χρόνων ή μέχρι να διοριστεί, σε μια διαδικασία συνεχούς ροής που θα τον καθιστά δυνάμει άμεσα διοριζόμενο.

1. Μάλιστα, η διαδικασία των τεστ θα γίνεται αμιγώς ηλεκτρονικά, σε ειδικά διαμορφωμένους χώρους (κέντρα ΑΣΕΠ), ανά την επικράτεια.

Τα πρώτα δείγματα ψηφιοποίησης της διαδικασίας ΑΣΕΠ αναμένεται να είναι ορατά στα τέλη Δεκεμβρίου, ενώ στους επόμενους στόχους εντάσσεται και η οπτική της ποιοτικής και εστιασμένης πρόσληψης στους φορείς, όπου όχι μόνο θα προσμετρώνται τα τυπικά προσόντα, αλλά μέσα από ψηφιακά εργαλεία (αλγόριθμοι και άλλα) θα επιλέγονται οι πλέον κατάλληλοι επιστημονικά και διοικητικά, για να καλύψουν την εκάστοτε διαθέσιμη θέση.