Μετά από πολυήμερες και δύσκολες διαπραγματεύσεις, υπογράφηκε χθες η νέα Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της ΟΤΟΕ – Τραπεζών για την περίοδο 2025–2027.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Τραπεζικών Υπαλλήλων, δώδεκα χρόνια μετά την τελευταία καταβολή του «Επιδόματος Ισολογισμού», η ΟΤΟΕ πέτυχε να καλύψει όλους τους εργαζόμενους του κλάδου με τη θεσμοθέτηση νέας συλλογικής αμοιβής: την καταβολή ενός επιπλέον μισού μηνιαίου μισθού ανά έτος, βάσει των κλαδικών αποδοχών, γεγονός που ενισχύει σημαντικά τα εισοδήματα των εργαζομένων.
Κεντρικές προβλέψεις
Η ΣΣΕ διασφαλίζει τις κλαδικές αποδοχές απέναντι στον πληθωρισμό για τα έτη 2025, 2026 και 2027, με εμπροσθοβαρείς αυξήσεις το 2025 που, σωρευτικά στη διάρκεια της τριετίας, ξεπερνούν το 8,25%.
Περαιτέρω, θεσμοθετείται από το έτος 2026 και εφεξής η ετήσια καταβολή σε ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους ενός μισού επιπλέον κλαδικού μηνιαίου μισθού ως νέα κλαδική παροχή για τα αποτελέσματα προηγούμενης διαχειριστικής χρήσης των τραπεζών.
Προϋποθέσεις και συνολικό όφελος
Ο μισός αυτός μισθός είναι συλλογικά συμφωνημένη παροχή και δεν συμψηφίζεται με τυχόν υπέρτερες αποδοχές. Η καταβολή του τελεί υπό την προϋπόθεση ότι οι τράπεζες που απασχολούν το 70% και άνω των εργαζομένων του κλάδου θα διανείμουν μέρισμα στους μετόχους σε οποιαδήποτε μορφή.
Συνδυαστικά, οι αυξήσεις επί των αποδοχών και η ετήσια αυτή μισθολογική παροχή αποτυπώνονται σε βάθος τριετίας σε συνολικό όφελος περίπου 12% για τους εργαζόμενους.
Διασφάλιση θέσεων και δικαιωμάτων
Η νέα σύμβαση διατηρεί τη ρήτρα προστασίας της απασχόλησης και το σύνολο των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων προηγούμενων κλαδικών ΣΣΕ, με την ίδια ισχυρή ακροτελεύτια διάταξη, ενώ γίνεται κωδικοποίηση και των νέων ρυθμίσεων σε ένα ενιαίο κείμενο.
Μετά από τριάντα χρόνια βελτιώνεται το επίδομα τέκνων: για το δεύτερο παιδί από το 7,5% στο 8,5% (+1 ποσοστιαία μονάδα) και για το τρίτο παιδί και άνω αυξάνεται κατά δύο μονάδες (3ο παιδί από 10% σε 12%, 4ο και άνω από 15% σε 17%).
Στεγαστικά, Τεχνητή Νοημοσύνη και κοινωνικά μέτρα
Από την 1/6/2025 μειώνεται στο 1,75% το επιτόκιο των στεγαστικών δανείων Α΄ κατοικίας προσωπικού, διατηρώντας όλους τους προηγούμενους θετικούς όρους.
Για πρώτη φορά σε κλαδική ΣΣΕ στη χώρα, εισάγεται διάταξη-πλαίσιο για την Τεχνητή Νοημοσύνη: οι τράπεζες αναγνωρίζουν και δεσμεύονται για την υπεύθυνη και δίκαιη εφαρμογή της, την προστασία των προσωπικών δεδομένων εργαζομένων και πελατών, τη διαρκή εκπαίδευση και αναβάθμιση δεξιοτήτων του προσωπικού, και την αξιοποίηση του κοινωνικού διαλόγου ως βασικού πυλώνα στις εργασιακές αλλαγές που επιφέρει η τεχνολογία.
Η σύμβαση βελτιώνει τη διάταξη για την ιατρικώς υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, επεκτείνει την άδεια μονογονεϊκών οικογενειών και στον διαζευγμένο γονέα εφόσον έχει την αποκλειστική επιμέλεια, και παρέχει πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών σε γονείς παιδιών ΑΜΕΑ.
Οικογενειακά και επιδοματικά μέτρα
Το επίδομα τοκετού αυξάνεται κατά 25%, από 2.000 € σε 2.500 €, ενώ το επίδομα βρεφονηπιακού ενισχύεται κατά 30%, από 231 € σε 300 €.
Επιπλέον, βελτιώνονται τα ποσά για ερευνητικές, επιμορφωτικές και πολιτιστικές-αθλητικές δραστηριότητες του θεσμοθετημένου Φορέα της ΟΤΟΕ, οι οποίες απευθύνονται και καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους του κλάδου.
Σημασία για την κοινωνία και τα εργασιακά
Σε μια περίοδο γεωπολιτικής αστάθειας και διεθνών οικονομικών εντάσεων, με συνεχιζόμενη πίεση στα εργασιακά δικαιώματα και πολλαπλές επιθέσεις στους θεσμούς συλλογικής διαπραγμάτευσης, η ΟΤΟΕ τόνισε ότι πίστεψε, επέμεινε και πέτυχε να υπογράψει μία «ΣΥΜΒΑΣΗ – ΣΤΑΘΜΟ», θωρακίζοντας τα οικονομικά και θεσμικά δικαιώματα των εργαζομένων του κλάδου και διαμορφώνοντας τις προϋποθέσεις για μελλοντική επέκταση των δικαιωμάτων αυτών.
