Νέα δεδομένα διαμορφώνουν οι τριετίες στον ιδιωτικό τομέα οι οποίες “ξεπαγώνουν” από την 1/1/2024 και φέρνουν αυξήσεις μισθών

Οι μισθολογικές αυξήσεις είναι από 78 έως 234 ευρώ το μήνα , αλλά δεν αφορά όλους τους εργαζόμενους, παρά μόνο 100.000 στην πρώτη φάση της.

Εκείνοι, δηλαδή που προσελήφθησαν μετά το 2012, που σημαίνει ότι είναι με ατομική σύμβαση και σε κάθε περίπτωση εργάζονται με τα ίδια χρήματα από την περίοδο πρόσληψής τους, θα «χτίσουν» την πρώτη τους τριετία από το 2024 έως το 2027, οπότε και θα λάβουν την πρώτη τους αύξηση κατά 10%.

«Οι τριετίες είναι απολύτως υποχρεωτικές, είναι ψηφισμένος νόμος του κράτους. Ισχύει από 1/1/24 και άμεσα θα δουν κάποιοι άνθρωποι αύξηση στο μισθό τους. Βέβαια, τον πρώτο χρόνο δεν θα είναι πολλοί, θα είναι περίπου 100.000. Προϊόντος του χρόνου όμως, στην τριετία θα φτάσει περίπου τις 600.000 -700.000 και μόλις κλείσει η τριετία θα τους πιάσει όλους» δήλωσε στον ΑΝΤ1 ο υπουργός Εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης.

Για παράδειγμα μισθωτός που αμείβεται με κλαδική σύμβαση η οποία προβλέπει ελάχιστο μισθό 950 ευρώ, αλλά εκείνος λαμβάνει 1.400 ευρώ ως οικειοθελή παροχή εργοδότη, δεν θα δει αύξηση στο επίδομα προϋπηρεσίας του καθώς ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμψηφίσει την αύξηση της προϋπηρεσίας με την οικειοθελή παροχή.

Τα πρόστιμα για τους απείθαρχους εργοδότες

Ωστόσο, όπως ανέφερε ο κ.Γεωργιάδης, όσες επιχειρήσεις δεν δώσουν αυξήσεις σε αυτούς που τις δικαιούνται, θα τους επιβληθεί πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας. «Η μισθοδοσία του κάθε εργαζόμενου είναι στην «Εργάνη» και φαίνεται η προϋπηρεσία του. Αν κάποια επιχείρηση δεν το εφαρμόζει και κάνει καταγγελία ο εργαζόμενος, θα το δούμε στο ηλεκτρονικό σύστημα και αυτομάτως θα πάει η Επιθεώρηση Εργασίας και θα επιβάλει πρόστιμα. Η τριετία μπαίνει στον κατώτατο, αλλά συμπαρασύρει και ό,τι συνδέεται με τον κατώτατο».

Μάλιστα η άρνηση πληρωμής των τριετιών μπορεί να θεωρηθεί ως βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του και ο εργαζόμενος να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, διεκδικώντας, εκτός από τις οφειλόμενες δεδουλευμένες αποδοχές, και την αναλογούσα αποζημίωση απολύσεως.

Η καταβολή τους θα ελέγχεται πλέον από τους ελεγκτές της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας (πρώην ΣΕΠΕ) και θα αντιμετωπίζεται με την ίδια βαρύτητα της μη καταβολής δεδουλευμένων αποδοχών, επιδόματος αδείας, επιδομάτων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, προσαυξήσεων για εργασία κατά τη νύχτα, αμοιβής εργασίας που παρέχεται κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας προσαυξημένη κατά 30% κλπ.

Όλες αυτές οι παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας επισείουν για τον εργοδότη επιτόπιο πρόστιμο ύψους 800 ευρώ για κάθε εργαζόμενο, όπως θα ισχύει στο εξής και για τα επιδόματα προϋπηρεσίας.