Το 2026 αναμένεται να είναι χρονιά έντονου μετασχηματισμού για το τραπεζικό προσωπικό της χώρας, καθώς τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα επιδιώκουν να μειώσουν περαιτέρω τον μέσο όρο ηλικίας και ταυτόχρονα να προσλάβουν ειδικευμένα στελέχη που θα υποστηρίξουν τους ανανεωμένους στόχους της επόμενης, τουλάχιστον, πενταετίας.
Η πιο πρόσφατη κίνηση έγινε από την Alpha Bank, η οποία πριν λίγες ημέρες ανακοίνωσε πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με αποζημιώσεις που φτάνουν τα 190.000 ευρώ εφάπαξ ή τα 260.000 ευρώ με επιλογή sabbatical. Παράλληλα, η διοίκηση της Εθνικής έχει δηλώσει ότι ενδέχεται να προχωρήσει σύντομα σε αντίστοιχο πρόγραμμα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι από το 2024 και οι τέσσερις συστημικές τράπεζες έχουν ήδη υλοποιήσει εκτεταμένα προγράμματα εθελούσιας εξόδου, προσφέροντας πακέτα που ξεκινούσαν από τα 150.000 ευρώ και ανέβαιναν αρκετά πάνω από τα 200.000 ευρώ για υψηλόβαθμα στελέχη.
Προηγούμενες κινήσεις στο προσωπικό
Το 2025 αντίστοιχο πρόγραμμα προσέφερε και η Πειραιώς, με μέγιστη αποζημίωση και bonus τα 220.000 ευρώ, ενώ και η CrediaBank (όταν ήταν ακόμα Attica Bank) έδωσε οικονομικό πακέτο που έφτασε έως τα 260.000 ευρώ.
Στόχος των τραπεζών μέσω των εθελούσιων εξόδων είναι κυρίως η μείωση του προσωπικού ηλικίας άνω των 45 ετών και η αντικατάστασή του με νεότερα στελέχη που έχουν καλύτερη σχέση με τις τεχνολογικές εξελίξεις και μπορούν να εξυπηρετήσουν τα ανανεωμένα business plans που θα ανακοινωθούν φέτος με ορίζοντα το 2030.
Ρόλοι και ψηφιακή μετάβαση
Τα νέα στελέχη προορίζονται κυρίως για θέσεις που επηρεάζονται από τον ψηφιακό μετασχηματισμό καθώς και από την απλοποίηση και αυτοματοποίηση διαδικασιών που βρίσκονται σε εξέλιξη στις τράπεζες.
Στο πλαίσιο αυτό, για εργαζόμενους άνω των 55 ετών, τα περισσότερα προγράμματα προβλέπουν τη χορήγηση μικτών αποδοχών διάρκειας πάνω από 3 ετών, ώστε να καλύπτεται το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και να εξασφαλίζεται μια ομαλή μετάβαση.
Προσλήψεις και ανταγωνιστικά πακέτα
Παράλληλα, τα πιστωτικά ιδρύματα προχωρούν σε στοχευμένες προσλήψεις νεότερων και εξειδικευμένων στελεχών, τα οποία έχουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν νέα skills και να υποστηρίξουν την τεχνολογική αναβάθμιση.
Για να υλοποιήσουν τα σχέδιά τους για ανανέωση του προσωπικού, οι διοικήσεις είναι διατεθειμένες να προσφέρουν γενναιόδωρες αποζημιώσεις πολύ πάνω από τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία όρια. Ενδεικτικά, το «ταβάνι» των προσφορών κυμαίνεται συχνά μεταξύ 200-250 χιλιάδων ευρώ, ανάλογα με τη θέση και τα έτη προϋπηρεσίας.
Για όσους αναζητούν μεγαλύτερη ασφάλεια —συνήθως στελέχη κοντά στη σύνταξη— υπάρχει η εναλλακτική της μακροχρόνιας άδειας μετ’ αποδοχών (sabbatical), διάρκειας συνήθως 2 έως 4 ετών. Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας ο εργαζόμενος δεν παρέχει εργασία στην τράπεζα και λαμβάνει συνήθως το 60% με 70% του μικτού μισθού του.
Επιπλέον κίνητρα και διασφαλίσεις
Οι τράπεζες συχνά προσαυξάνουν τα πακέτα με επιπλέον ποσά που μπορούν να φτάσουν από 10.000 έως 20.000 ευρώ ανά κατηγορία, ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και κοινωνικά κριτήρια. Επιπλέον δίνονται κίνητρα σε όσους αποδεχθούν την εθελούσια νωρίτερα από την τελική προθεσμία.
Συνήθως, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στις εθελούσιες διατηρούν μέχρι την ημερομηνία εξόφλησής τους τα ευνοϊκά επιτόκια και όρους σε δάνεια και κάρτες, εφόσον τα εξυπηρετούν κανονικά. Επίσης, όσοι επιλέγουν το sabbatical διατηρούν την ασφαλιστική τους κάλυψη για όλη τη διάρκεια του προγράμματος.
Τέλος, η αλλαγή του προσωπικού μέσω των εθελούσιων γίνεται με προσεκτικό και μελετημένο τρόπο από τις διοικήσεις, ώστε να αποφευχθούν λειτουργικά κενά και η μετάβαση να πραγματοποιηθεί ομαλά και μεθοδικά.
