Οι παροχές που προσφέρουν οι επιχειρήσεις στους εργαζόμενους τους έχουν αυξηθεί ποσοτικά και έχουν βελτιωθεί ποιοτικά τα τελευταία χρόνια.
Ακόμα και μικρομεσαίες εταιρείες προσφέρουν, εκτός από τον μισθό, επιπλέον οφέλη όπως το ελαστικό ωράριο δουλειάς, την εργασία από το σπίτι υπό συγκεκριμένες συνθήκες, την επιδότηση σεμιναρίων επιμόρφωσης ή κάποια βοήθεια παραπάνω (με τη μορφή bonus) σε συγκεκριμένες περιόδους του χρόνου.
Υπάρχουν, όμως, μεγάλες εταιρείες, όπως η Google, η Nvidia, η Samsung και άλλες που παρέχουν παροχές όπως μια πλήρη ιατροφαρμακευτική ασφάλιση, που περιλαμβάνει και οδοντίατρο και οφθαλμίατρο.
Ακόμα, μπορεί να παρέχουν μία δωρεάν συνδρομή σε γυμναστήριο ή, ακόμα καλύτερα, ένα γυμναστήριο στον χώρο δουλειάς ή δυνατότητα να παρατείνουν οι εργαζόμενοι τις διακοπές όσο θέλουν.
Αυτές είναι οι καλύτερες όσον αφορά τις παροχές, εταιρείες, όπως έχουν αξιολογηθεί από τις επίσημες λίστες του Forbes, του Fortune και του Glassdoor.
Αυτές είναι οι 8 εταιρείες με τις περισσότερες παροχές στους εργαζόμενους:
Είναι γνωστό πως το Googleplex στο μαγευτικό Mountain View της Καλιφόρνια, που έχει ψηφιστεί πολλές φορές ως το ιδανικό εργασιακό περιβάλλον.
Η Google παρέχει, όμως, και πλήρη οδοντιατρική και οφθαλμολογική περίθαλψη και έλεγχο, δωρεάν υποστήριξη από ψυχολόγο και κοινωνικό λειτουργό, πλήρη αθλητικά κέντρα και γυμναστήρια μέσα στο κτίριο – που οι εργαζόμενοι μπορούν να τα χρησιμοποιούν όποτε θέλουν, όχι σε ορισμένες ώρες.
Τα γεύματα, σνακς και αναψυκτικά που καταναλώνονται στον χώρο είναι της εταιρείας. Αν κάποιος θέλει να δουλέψει εξ αποστάσεως, μπορεί να το κάνει είτε στο σπίτι του, είτε σ’ ένα επιδοτούμενο πρόγραμμα «ταξιδιωτικής δουλειάς», όπου συνδυάζονται ταξίδια σε όλο τον κόσμο με κάποιες ώρες καθημερινής εργασίας, για τέσσερις εβδομάδες κάθε χρόνο.
Παρέχεται, επίσης, πλήρη γονική άδεια και για τους πατεράδες, εκτός από τις μητέρες. Ενδιαφέρον είναι το «fun budget», ένα ποσό που χορηγείται μηνιαίως για να καταναλώνεται σε ομαδικές εκδηλώσεις των διάφορων γκρουπ εργασίας (γεύματα, παρακολούθηση αγώνων, σινεμά κτλ).
Samsung
Το «καλύτερο μέρος για να δουλεύεις» -σύμφωνα με τη Forbes το 2021- αντανακλά και τη γενικότερη πολιτική της Νότιας Κορέας, η οποία προσπαθεί να βοηθήσει όσο μπορεί τα νέα ζευγάρια να αποκτήσουν παιδιά.
Εκτός από τις γονικές άδειες που μπορούν να φτάσουν μέχρι και τα δύο χρόνια για τις γυναίκες, υπάρχει εταιρική υπηρεσία babysitting, ώστε τα ζευγάρια είτε να περνούν κάποιον χρόνο μαζί χωρίς τα παιδιά, είτε να διευκολύνονται να δουλεύουν χωρίς τη δική τους επιβάρυνση για ένα πρόσωπο που θα φροντίζει τα παιδιά τους.
Υπάρχει και η υπηρεσία Milk Stork, που προμηθεύει τα βρέφη με μητρικό γάλα, σε περίπτωση που η μητέρα είναι στέλεχος και χρειαστεί να λείψει σε επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό ή σε άλλη πόλη.
GoDaddy
H διάσημη εταιρεία από την Αριζόνα, που εμπορεύεται ιντερνετικές διευθύνσεις, προσφέρει μια σημαντική γκάμα από οφέλη στους εργαζόμενους της.
Από τη συμμετοχή σε ιδιωτικά προγράμματα εφάπαξ συνταξιοδότησης (τα γνωστά στις ΗΠΑ ως 401k) ως και επιδοτούμενα γεύματα, έτσι ώστε ο κάθε εργαζόμενος να επιλέγει το μενού που του αρέσει και να μην περιορίζεται στο μενού του εστιατορίου.
Ενδιαφέρον είναι ότι η εταιρεία βοηθάει όσους από τους εργαζόμενους της θέλουν να αποκτήσουν παιδί με τη μέθοδο της τεκνοθεσίας μέσω της Adoption Assistance.
Netflix
Η παγκόσμια πλατφόρμα κινηματογραφικού και τηλεοπτικού περιεχομένου δίνει σε όσους έχουν υπαλληλική σχέση μ’ αυτήν «απεριόριστο» αριθμό διακοπών.
Ο υπάλληλος δηλώνει όσες ημέρες διακοπών θεωρεί ότι χρειάζεται για να γεμίσει τις μπαταρίες του. Από εσωτερική έρευνα προκύπτει ότι το 29% των εργαζόμενων που βρίσκονται σε άδεια χρησιμοποιούν τουλάχιστον μια ώρα την ημέρα στον υπολογιστή τους για επαγγελματικό λόγο.
Υπάρχει, επίσης, ένα μπάτζετ 16.000 δολαρίων που καλύπτει διαγνωστικούς ελέγχους και επισκέψεις σε οδοντιάτρους και οφθαλμίατρους. Οι εργαζόμενοι έχουν μέχρι 25 δωρεάν ραντεβού με ψυχολόγο.
Hubspot
H εταιρεία λογισμικού και μάρκετινγκ έχει έδρα στην πόλη Κέμπριτζ της Μασαχουσέτης και παραρτήματα σε διάφορα άλλα κομβικά σημεία του πλανήτη, όπως το Δουβλίνο, η Σιγκαπούρη και τo Τόκιο.
Υπάρχει ένα πρόγραμμα περίθαλψης με το οποίο η ίδια η εταιρεία πληρώνει γιατρούς για συμβουλές που μπορούν να δίνουν στους εργαζόμενους ακόμα και με ραντεβού μέσω Zoom και Skype.
Το ποσό των 5.000 δολαρίων δίνεται σε κάθε εργαζόμενο ετησίως για την επιμόρφωσή του. Μετά από παραμονή πέντε χρόνων στην εταιρεία ο κάθε εργαζόμενος παίρνει 4 εβδομάδες επιπλέον πληρωμένη άδεια τον χρόνο.
NVIDIA
Η εταιρεία τεχνολογίας έχει το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων που δηλώνουν υπερήφανοι για τη δουλειά τους σε αυτήν (97%).
Οι υπάλληλοι έχουν απόλυτη ελευθερία για το πόσο και πότε θέλουν άδεια ανάπαυσης.
Μπορούν, επίσης, να πάρουν μέχρι και έξι μήνες άδεια μετ’ αποδοχών για να παρακολουθήσουν σεμινάρια επιμόρφωσης ή ακόμα και πανεπιστημιακά μαθήματα που τους βοηθούν στη δουλειά τους.
Όταν και τα δύο μέλη ενός ζευγαριού εργάζονται στην εταιρεία και αποκτήσουν παιδί, ο ένας σύζυγος μπορεί να πάρει και τη γονική άδεια του/της συζύγου, δηλαδή να λείψει από την εταιρεία συνολικά μέχρι και για 3,5 χρόνια.
Microsoft
Από τις παλιότερες εταιρείες σ’ αυτή τη λίστα, έχει μάθει να αναβαθμίζει τα οφέλη που προσφέρει στους υπαλλήλους της από το 1975.
Το τελευταίο που προστέθηκε είναι ένα ετήσιο voucher 1.200 δολαρίων, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για υπηρεσίες wellness – από ραντεβού για μασάζ και σπα μέχρι συνδρομή για γυμναστήριο.
Η νομική υπηρεσία της εταιρείας καλύπτει και συνδράμει τους εργαζόμενους σε οποιοδήποτε προσωπικό τους θέμα, από μεταβιβάσεις ακινήτων μέχρι και διευθέτηση κλήσεων από τη τροχαία.
Στις κανονικές διακοπές προστίθενται 10 ημέρες «ελαφράς ασθένειας», οι 10 αργίες που έχουν θεσμοθετηθεί ως επίσημες στις ΗΠΑ και δύο «προσωπικές» ημέρες τον χρόνο, που μπορεί να πάρει ο εργαζόμενος χωρίς προειδοποίηση και χωρίς να αναφέρει τον λόγο.
Cisco
Πολλές εταιρείες αυτής της λίστας δίνουν την ευκαιρία σε εργαζόμενους να αγοράσουν μετοχές τους, όμως η Cisco το κάνει με πολύ μειωμένη τιμή, η έκπτωση μπορεί να φτάσει ως και το 50%.
Τα γενέθλια κάθε εργαζόμενου θεσπίζονται ως προσωπική ημέρα αργίας.
Οι ομαδικές δραστηριότητες εκτός δουλειάς χρηματοδοτούνται από το λεγόμενο «fun fund», το οποίο δελεάζει όλο και περισσότερους να οργανώνουν κάτι μαζί.
Έχει καθιερωθεί, επίσης, από χρόνια το λεγόμενο «job swap», όπου με δική τους πρωτοβουλία δύο εργαζόμενοι μπορούν να ανταλλάξουν είτε αντικείμενο εργασίας, είτε ακόμα και τον χώρο δουλειάς τους.
Προσφέρονται, τέλος, πέντε ημέρες έξτρα άδειας, αρκεί αυτές να αφιερωθούν σε δραστηριότητες εθελοντισμού.
