Ο υπουργός Εργασίας χαρακτήρισε σημαντικό το νομοσχέδιο, που προωθείται στη Βουλή, λέγοντας ότι στόχος είναι να ρυθμίσει εκκρεμότητες πολλών ετών.
Δύο ήταν οι φράσεις κλειδιά που χρησιμοποίησε ο κ. Γεωργιάδης:
- «Αυτό το νομοσχέδιο έχει ειλικρίνεια στις μεταξύ μας σχέσεις. Έγιναν πρωτοσέλιδα για τις συμβάσεις μηδενικού ωραρίου».
- «Ρωτάω τώρα, δεν έχετε ακούσει καθόλου για εταιρείες catering που παίρνουν έκτακτο προσωπικό, οι οποίοι αναγκαστικά πάνε και πληρώνονται μαύρα; Δεν ισχύει αυτό;».
Ανέφερε επίσης ότι κάποιος που δούλευε τα τελευταία 10 χρόνια και είχε μία σύμβαση 8ωρη και μία μερικής απασχόλησης, αυτό ήταν παράνομο.
«Μέχρι αυτό το νομοσχέδιο ήταν παράνομο, μπορούσες να κάνεις δύο συμβάσεις μερικής απασχόλησης», εξήγησε.
Ελάχιστο όριο ξεκούρασης
Μεταξύ άλλων ανέφερε πως η πλήρης σύμβαση και η σύμβαση μερικής απασχόλησης επιτρέπουν το να μην πειραχτεί το όριο ελάχιστης ξεκούρασης ενός εργαζομένου.
«Στόχος μας είναι να γίνουν οι εργασιακές μας σχέσεις πιο ειλικρινείς μεταξύ μας. Έχουμε χαρτογραφήσει τι γίνεται στ’ αλήθεια στον κόσμο που ζούμε και το κάνουμε με ένα οργανωμένο τρόπο», δήλωσε.
Τι αλλάζει στα ένσημα με δύο δουλειές
Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, τα ένσημα για όσους κάνουν δύο δουλειές θα μετράνε στο ποσοστό αναπλήρωσης, δηλαδή θα δίνουν υψηλότερη σύνταξη.
Υπ’ αυτή την έννοια, η ρύθμιση που προωθείται προς ψήφιση στη Βουλή δίνει ένα σημαντικό κίνητρο καθώς θα αυξάνεται και η σύνταξη όταν θα εγκαταλείψει κάποιος τον εργασιακό του βίο.
Ακόμη, ξεκαθάρισε πως μετά τη δοκιμαστική περίοδο των 6 μηνών οι συμβάσεις θα γίνονται αορίστου χρόνου.
«Από το 2010 στην Ελλάδα μέχρι τους 12 μήνες, εάν σε απολύσεις ένας εργοδότης δεν παίρνεις αποζημίωση. Με τον ισχύοντα νόμο μπορεί να σε απολύσει χωρίς κανένα λόγο στους 12 μήνες. Αυτό θα αλλάξει, θα γίνει 6 μήνες. Μετά τους 6 μήνες θα έχεις κανονική σύμβαση. Μέχρι τους 12 μήνες εργασίας δεν θα πάρεις αποζημίωση, αλλά ο εργοδότης δεν θα μπορεί αν σε απολύσει τόσο εύκολα μετά το δεύτερο εξάμηνο». είπε.
